Optez pour la chasse de tête Futée!
Bâtissez votre propre réseau avec nous
Reprenez le contrôle de votre recrutement en développant votre propre réseau de candidats potentiels. Vous pourrez ainsi faire votre propre chasse de tête de manière autonome, sans commission et à volonté.
Pour le coût d’un seul placement via une agence de recrutement, vous pourriez développer un réseau durable, utilisable maintes et maintes fois. Les agences de recrutement comblent 80% de leurs mandats via leur banque de candidats. Alors, pourquoi ne pas construire la vôtre?
Avec la chasse de tête Futée, vous bénéficierez des stratégies appropriées pour construire une banque de candidats pertinents, ciblée selon vos besoins spécifiques et dans la zone géographique souhaitée.
Une chasse de tête
qui vous rapporte!
Recrutement à court terme et valorisation pour le futur.
- Préparation : Nous établissons vos objectifs, votre processus d’embauche et le profil des candidats cibles.
- Prise de contact et Gestion : Nous attirons les candidats et gérons les discussions en les guidant vers le processus d’embauche adapté.
- Création de la base de données : Nous créons et gérons votre propre base de données de candidats, un outil de recrutement puissant pour répondre à tous vos besoins d'embauche.
- Embauche active : Pendant la collecte des candidatures, nous filtrons et orientons les candidats qualifiés vers des entrevues immédiates.
Avec ces étapes clés en main, votre processus d’embauche évolue vers une démarche plus intelligente et efficiente.
La puissance d'une banque de candidats, sans effort!
La solution pour rejoindre les bons candidats au moment désiré.
Accédez à la puissance d’une base de données de candidats sans effort supplémentaire de votre part. Notre but est d’établir un système qui rend la collecte, la gestion et la liaison avec les candidats potentiels aussi simple que possible.
- Création automatisée
L’attraction continue de candidatures est assurée par diverses stratégies, et leur gestion est automatisée par un système adapté à votre entreprise.
- Collecte constante de candidatures via des stratégies d'attraction actives et passives.
- Évaluation et segmentation automatique des candidatures.
- Compilation dans une liste CSV pour une utilisation facile avec votre CRM, infolettre et autres.
- Gestion automatisée
- Communication automatisée et selon leur préférence (SMS et/ou courriel).
- Modèles de communication adaptés aux segments de candidats.
- Augmente l’intérêt et l’engagement envers votre entreprise.
- Utilisation de la base de données
- Générez des listes de candidats en fonction de vos besoins d'embauche.
- Envoyez des offres d'emploi adaptées aux candidats sélectionnés.
- Simplifiez le processus d'entrevue avec une prise de rendez-vous en ligne.
Utilisez efficacement votre base de candidats lors des besoins d’embauche.
Déséquilibre accru pour les années futures
Le marché actuel rend le recrutement d'hier désuet.
Le marché de l’emploi a subi une transformation irréversible. De nombreuses entreprises ont tenté de doubler leurs efforts en utilisant les mêmes techniques de recrutement, espérant ainsi obtenir des résultats. Malheureusement, les anciennes méthodes sont maintenant dépassées et n’offrent qu’une hausse des coûts et de maigres résultats.
Le succès au niveau du recrutement est maintenant un avantage concurrentiel crucial et il est impératif de repenser les méthodes d’embauche selon la nouvelle réalité.
Les nouvelles technologies : Votre meilleur allié!
Il est temps de prendre une longueur d’avance dans le processus d’embauche. L’adoption de nouvelles technologies est la clé pour le recrutement moderne. Les entreprises qui le reconnaissent et l’utilisent sont celles qui s’élèveront et renforceront leur présence sur le marché.
Ignorer l’importance de la technologie dans l’embauche est une erreur coûteuse. Les nouvelles technologies sont la clé pour naviguer avec succès dans le paysage du recrutement moderne.
